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[单选题]
关于等保测评，以下说法正确的是（）。
A.第二级以访谈为主
B.第二级和第三级先核查安全机制，再检查策略有效性
C.第三级测评对象为所有设备
D.安全技术方面的测评以配置核查和测试验证为主，几乎没有访谈
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A.第二级以访谈为主
B.第二级和第三级先核查安全机制，再检查策略有效性
C.第三级测评对象为所有设备
D.安全技术方面的测评以配置核查和测试验证为主，几乎没有访谈
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A.人才测评的起源可以追溯到18世纪初心理测量的诞生
B.人才测评的诞生以比奈——西蒙智力量表为标志
C.比奈测评的基础是年龄差异和一般心理能力
D.智商包括智力、比率智商、离差智商
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
A.投资者在保本期到期前赎回，可能遭受损失
B.保本基金中债券的比例较高，收益上升空间有限
C.保本基金抗御通货膨胀能力较强
D.保本基金没有利率风险
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
下列关于目前我国银保合作中的代理业务方面的合作说法正确的是()。
A．商业银行可以利用自己的客户群和电子设备以及网络系统为保险公司代理销售保险产品，代收保险费、代理理赔、代理清算等
B．保险公司可利用自己的业务网点为银行办理储蓄业务
C．商业银行可以利用自己的业务网点为保险公司进行保险宣传、安全防范等工作
D．以上说法都正确
A.承保分析主要是对潜在损失的评估
B.承保分析主要是考虑风险增加因素
C.承保分析实际上是在保费和损失率之间进行比较和取舍
D.承保分析实际上是在可保风险和不可保风险之间进行选择
A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效
B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
C.人力资源管理中也有同分异构体的概念
D.以上说法都不全对
E.以上说法都正确
A.保险费率可以分解成纯费率和附加费率
B.纯保费用于补偿保险损失，是按照纯费率收取的保费
C.纯保费构成补偿基金
D.附加费率对应保险公司每单位保额的经营费用
E.附加费用用于支付保险公司的代理手续费
