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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问的都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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更多“行为描述面试的实质是（)。 A．属于特殊的结构化面试 B．面…”相关的问题

第1题

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.假设式提问

C.交叉式提问

D.举例式提问

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第2题

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。()

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。（)

A.正确

B.错误

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第3题

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（)

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第4题

“你的父亲是教师吗?”属于行为描述性面试题目。()

“你的父亲是教师吗？”属于行为描述性面试题目。（)

A.正确

B.错误

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第5题

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。()

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)

A、非结构化面试;

B、压力面试;

C、情境面试;

D、行为描述面试

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第7题

（)是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。

A、面试

B、观察

C、交流

D、面谈

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第8题

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第10题

“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”属于行为描述性面试题目。（)

“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”属于行为描述性面试题目。()

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第11题

关于射精管的描述，错误的是（)

A、属于男性生殖管道

B、由输精管壶腹末端和精囊排泄管汇合而成

C、穿经前列腺实质

D、长约2cm

E、开口于尿道膜部

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