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[主观题]

从成本与服务两个方面来对外包绩效进行评价是一种对外包绩效评价较完善的方法。（)

从成本与服务两个方面来对外包绩效进行评价是一种对外包绩效评价较完善的方法。( )

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第1题

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第3题

评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。()

评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。（)

A.正确

B.错误

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第4题

田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权使用权，他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效，然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（)可能不会影响授权。

A.自我评价与经理的评价

B.双方会面

C.汇报

D.以上都对

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第5题

评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。()

评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。（)

A.错误

B.正确

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第6题

外包虫害服务每（)个月及每年要有虫害趋势分析，由服务公司提供，对工厂提出的建议整改情况进行汇总及评价

A一个月

B两个月

C三个月

D六个月

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第7题

企业所得税计税依据的筹划空间很大，除了在企业所得税中利用加大成本、费用和准予从收入总额中扣除

部分的税收筹划方法以外，在税前费用列支标准掌握、税收优惠政策的运用、利用亏损弥补以及其他环节的政策筹划等最终都要反映到计税依据的筹划上来。在日常税收筹划过程中，我们可以从以下两个方面来进行：一是______；二是______。

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第8题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第9题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第10题

会计报表的审核是各单位对编制完毕的会计报表以及所属单位报来的会计报表进行的审核与复核。包括______和___

___两个方面。

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第11题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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