如果结果不匹配，请 
更多“年度报告法的主要（)是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题…”相关的问题
第7题
（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.小组排序评价法
D.强制分类法
第8题
关于团队工资的主要组成要素，以下说法正确的有()。
A.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
B.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
C.激励性工资的金额必须足够大
D.基本工资是员工的工资收入中的主要形式
E.团队工资主要包括三个方面的组成要素
第11题
泰罗的科学管理思想主要包括（)
A.对员工进行科学的培训
B.对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法
C.在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行
D.在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能
