题目内容
（请给出正确答案）
A.管理型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
B.自主独立型具有很强的组织承诺
C.安全型关注职业稳定性和保障性
D.技术职能型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高
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A.企业倾向型喜欢通过言语来影响人的职业
B.研究倾向型喜欢涉及认知活动的职业
C.社会倾向型喜欢涉及人际关系的职业
D.现实倾向型喜欢涉及结构化的、有相关规则约束的职业
职业伤害是具有黏性的风险,关于职业伤害的特征下面说法错误的是()。
A．工伤和职业病可能严重伤害员工的健康
B．更严重的是损害劳动者的劳动能力、结婚和养育能力,甚至生活自理能力
C．一般不会造成就业机会和经济收入的损失
D．由此对受伤害者造成深深的心理伤害
下列说法正确的有()。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
A.MBTI测试共将人格划分为八种类型
B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
下列说法错误的是()。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
