首页 > 工商管理> 会计学原理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

A.企业规模

B.就业状况

C.企业经济效益

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

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第1题

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③

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第2题

在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（)

A、工资歧视

B、就业歧视

C、职业歧视

D、人力资本投资歧视

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第3题

在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第4题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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第5题

同一职业的男工和女工的工资差别主要是市场的不完全性造成的工资差别。（)

同一职业的男工和女工的工资差别主要是市场的不完全性造成的工资差别。( )

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第6题

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场机制

E.政府有关的劳动就业制度

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第7题

内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）

A.提供工作安全和提升的机会

B.允许工资率快速适应经济条件的变化

C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式

D.为工人支付一般培训费用

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第8题

劳动力市场均衡的意义有( )。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

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第9题

在劳动力市场中，货币工资率越高，个别劳动的供给量越大。

A．错误

B．正确

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第10题

当劳动力市场处于不应求状态时，具体表现可能有（）

A.绝对短缺

B.相对短缺

C.结构性短缺

D.工资有上升压力

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第11题

劳动力市场中存在工会垄断时，工人的工资会（）

A.增加

B.不变

C.减少

D.不确定

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