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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下描述，错误的是（)。

A.职位轮换、教练辅导法、行动学习，是最为流行的管理技能开发活动

B.任何情况下，个人评估都是开发项目的一个组成部分

C.确保特定的开发体验与潜在领导者的职业发展阶段相适应很有意义

D.具备高潜质的管理者在工作中一定会表现出色

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更多“以下描述，错误的是（)。”相关的问题

第1题

工作轮换时职位会发生变化。()

工作轮换时职位会发生变化。（)

A.正确

B.错误

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第2题

以下描述，错误的是（)。

A.通过任务分析来确定新员工的培训需求

B.职位描述和任职资格对新员工的培训需求分析帮助很大

C.通过绩效分析来确定现有员工的培训需求

D.培训是解决绩效不佳的唯一途径

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第3题

内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是（)。

A岗位轮换

B亲属关系介绍

C招聘广告

D委托猎头公司

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第4题

某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选的是()。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.设计职位内容

D.促进员工参与决策

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第5题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（)。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

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第6题

辅导受训者的高层管理人员将自己的一些特定工作职责转交给受训者，从而让这些受训者有机会学习如何担任这一职位。这种培训方法是（)。

A.教练辅导法

B.行动学习

C.职位轮换

D.工作场所外研讨会

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第7题

对公务员有计划地调换职位任职属于（)。

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

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第8题

以下对品位分类描述错误的是()。

A.官位和等级职位可以分离

B.品位分类是以“事”为中心的分类体系

C.品位分类强调人员的综合管理能力

D.分类和分等相互交织

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第9题

在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。()

在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。（)

A.错误

B.正确

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第10题

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。()

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。（)

A.正确

B.错误

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第11题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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