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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第1题

下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第2题

下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第3题

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。

A.角色胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

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第4题

下列不属于胜任素质模型特点的是（)

A.独特性

B.差异性

C.阶段性

D.适应性

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第5题

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。

A.鉴别性胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.基准性胜任素质模型

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第6题

（)是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A、组织类素质模型

B、岗位素质模型

C、胜任素质模型

D、通用素质模型

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第7题

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用（)

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第8题

下列属于胜任素质最表层的内容的是()

下列属于胜任素质最表层的内容的是（)

A.社会角色

B.知识

C.自我概念

D.动机

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第9题

根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括（)。

A.知识

B.信念

C.价值观

D.动机

E.技能

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第10题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第11题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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