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[判断题]

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（)

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第1题

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第2题

企业人力资源管理的核心任务，就是形成企业的动力系统，建立一个高绩效的工作体系，所以，上至对企业战略的支撑，下至每个员工的个人利益，在很多重要的管理环节，绩效管理都发挥着至关重要的作用。（)

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第3题

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。（)

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第4题

在竞争优势分析的基本价值链模型中，属于支持辅助活动的有（）

A.售后服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.生产经营

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第5题

工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()

工作分析是企业人力资源管理的基本工具。（)

A.错误

B.正确

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第6题

以下属于企业基本活动的是（）

A.采购

B.市场销售

C.技术开发

D.人力资源管理

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第7题

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发

来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()

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第8题

有一个义项是基本的、常用的，这个义项是（)，其他的义一般是由这个义项直接或间接地发展变化来

有一个义项是基本的、常用的，这个义项是()，其他的义一般是由这个义项直接或间接地发展变化来的，这些义项就是()。

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第9题

饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工()地工作，从而提高企业的劳动生产率。

A.正确

B.积极

C.高效

D.安全

E.愉快

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第10题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。(2007年11月三级真题)

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第11题

（)是指用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动，包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础设施建设。

A.支持性活动

B.基本活动

C.重要活动

D.次要活动

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