首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。

A.面试

B.测试

C.测评

D.实际

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更多“在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出…”相关的问题
第1题
创意渗透在我们身边的每一个细节中,每个人都可以成为工作和生活中的创意者。()
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第2题
下列属于面试中应聘者的目标的是()。

A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作

B.创造融洽的会谈气氛

C.充分了解自己所关心的问题

D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

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第3题
约瑟夫.熊彼特写到: 农民生活的现代标准在相对不受束缚的“大工业”时代有所提高。如果我们列出
进入现代工人日常生活预算的物品清单,并从1899年开始观察其价格水平走势线。考虑到产品质量的突飞猛进。我们不能不对其生活水平的提高的速度表示惊讶。这一速度看起来不是小于 而是大于历史上的任何时期。但这还不是全部。只要考查到那些最能明显体现进步的个人物品。则我们就会发现。进步的脚印并非徘徊在相对自由竞争条件下的厂商门前,而是更明确地停留在大公司的门口。在农业机械化的例子中。竞争企业的进步同样是大部分地归功于大企业。于是,我们忽然震撼于此前的一种怀疑,大工业可能更多的是创造了而不是降低了劳工的生活水平。(《资本主义、社会主义与民主》) 用这段话说明“静止的”垄断非效率和“动态的”科技进步有效率之间的权衡取舍。

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第4题
倾销是一种不公平不正常竞争,因此,WTO允许各成员对任何倾销行为都可以征收反倾销税,以消除国际贸易中的不公平。()
倾销是一种不公平不正常竞争,因此,WTO允许各成员对任何倾销行为都可以征收反倾销税,以消除国际贸易中的不公平。()

A.错误

B.正确

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第5题
竞争性市场经济是(1)________,因为它在生产人们想要消费的商品和服务时是有效率的。在第6章我们了

竞争性市场经济是(1)________,因为它在生产人们想要消费的商品和服务时是有效率的。在第6章我们了解到,消费者剩余是买者购买一种商品所(2)_________支付的价格与他们实际支付的价格之间的差额,它衡量的是消费者参与到市场经济活动所获得的收益。(3)__________剩余是卖者销售一种商品所愿意收取的价格与(4)___________之间的差额,它衡量的是生产者参与市场经济活动所获得的收益。总剩余是消费者剩余与生产者剩余的(5)_________。在均衡状态下,完全竞争市场——任何买者和卖者都是受价者的市场——通常是有效率的。也就是说,通常情况下这样的市场实现了总剩余的(6)_________。任何消费或生产的重新安排以及有效产出水平的改变都将使市场脱离均衡状态,都将(7) _________ 总剩余。

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第6题
下列选项中哪些为裁定的特点()

A.法院作出裁定,是基于国家赋予的民事审判权

B.裁定是用以解决程序问题的

C.裁定在诉讼的任何阶段都可以作出

D.裁定是一种非要式行为

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第7题
李嘉图国际贸易模型假设机会成本_________,并且生产可能性边界__________,在此基础上分析国际贸
易。从这一模型中我们会发现一国比之自给自足,也就是不进行任何贸易时,总消费_________。由于生产与贸易上的专业化,国家能够在生产可能性边界________进行消费。

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第8题
一家美国电讯公司派其副总裁哈里到欧洲去开拓市场。他的第一站是伦敦,他和一些银行家做了简短会谈——通过电话
。他同样轻松地与巴黎工人打交道,在银色之旅宾馆定了午餐,他这样招呼他的客人——某工业工程公司的总裁:“雅克,叫我哈里好了。”

在德国,哈里活像一个发电站。他快速地做了一个长篇的营销讲话,并辅以图表和视听材料,以显示他如何知道做生意。在去米兰的飞机上,他与邻座的日本商人开始交谈。他把名片扔在对方的托盘上,当他们告别时,他与对方热情握手并抓住对方的右臂。后来,在他与一位意大利包装设计公司的所有者会面时,我们的主人公穿着他舒适的绒线运动外衣、卡其布裤子和帆布鞋。

六个月过去了。公司除了收到一堆账单外,在这次旅行中未获任何成果。

哈里主要的错误是什么?表现在什么方面?

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第9题
面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

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第10题
依照刑事诉讼法的规定,对于下列哪种情形的人,任何公民都可以立即将其扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理?( )

A.有流窜作案嫌疑的人

B.不讲真实姓名、住址,身份不明的人

C.在身边或者住处发现犯罪证据的人

D.正在实行犯罪或者犯罪后即时被发觉的人

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第11题
在面试中,来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等,都会让面试官对被面试者形成更好
的印象,即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。这种误区是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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