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第1题
以下哪些策略是谈判僵局处理策略()?
A.权力有限策略
B.低潮回避策略
C.故布疑阵策略
D.场外调停策略
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第2题
谈判僵局的突破技巧有转移议题回避分歧、尊重客观关注利益、设身处地,有效退让等()
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第4题
化解谈判障碍的策略包括:()
A.营造良好的谈判氛围
B. 先同意,后反驳,化解谈判障碍
C. "大事化小",打破僵局
D. 难点问题,暂时搁置
E. 更换谈判人员
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第5题
当谈判出现僵局时,一方在不是国格、人格的前提下,稍施伎俩,说可怜话“求求您,高抬贵手吧”,这属
于使用应对潜在僵局技巧中的那种方法:()
A以理服人法
B场外沟通法
C以情动人法
D幽默法
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第6题
在负责人与主持人分离时,负责人的地位原则上宜超脱,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局时,可以()。
A.主要角色.旁听.出面周旋
B.领导.负责人.干预
C.主要角色.领导.回避
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第7题
充分考虑双方的潜在利益到底是什么,从而理智地克服一味地希望通过坚持自己的立场来“赢”得谈判。这种突破谈判僵局的技巧是()。
A、站在对方的角度看问题
B、从客观的角度来关注利益
C、从不同的方案中寻找替代
D、从对方的无理要求中据理力争
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第8题
在商务谈判活动中,谈判双方实力相当,谁都没有明显的优势时,可以运用()技巧,以达 到打破相持不下局面的目的。
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第9题
引起谈判僵局的客观因素有( )。
A.谈判者经验
B.文化背景
C.社会风俗
D.产品特性
E.谈判场所
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第10题
产生僵局的原因有()。
A.谈判双方角色定位不均等
B. 事人不分
C. 信息沟通的障碍
D. 其他原因
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第11题
谈判僵局形成的主要原因有:观点立场争执、面对强迫手段、信息沟通障碍、人员素质低下和偶发因素干扰。()
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