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[主观题]

正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()

正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()

A.正确

B.错误

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第1题
形式的审美规范自然要对生活的特征作家情感特征起作用,但不是分别起作用,而是在想象的结合部变异了的感觉和知觉上起作用。()
形式的审美规范自然要对生活的特征作家情感特征起作用,但不是分别起作用,而是在想象的结合部变异了的感觉和知觉上起作用。()

A、错误

B、正确

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第2题
碰到问题时,不是按照直线方向去思考,而是避直就曲,转弯思考的思维方式是()

A.发散思维

B.逆向思维

C.U向思维

D.想象

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第3题
关于企业文化的内涵,有的定义过于笼统和宽泛,有些模棱两可,似是而非,有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域,涵盖又不够全面。为此,我们可以从以下几个方面加以理解()。

A.企业文化质的规定性在于,它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则

B.企业文化无时不在,无处不在,充满企业运行的一切时间和空间,体现于企业人的一切行为之中

C.企业文化不是突然出现的,它与企业相伴而生,因而它是继承下来的,但又不是一成不变的,而是随着时代的发展不断变化

D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用,企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想

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第4题
下列有关APP营销说法正确的有()。

A.企业通过APP来传递企业文化、企业的社会责任、企业理念等企业价值信息

B.植入广告模式是最简单的一种方法

C.在APP营销中,要把用户放在首位

D.为服务更多的用户,APP营销中不可以包含私人定制的部分

E.品牌的核心价值主要包含四个方面:产品的使用价值、情感价值、文化价值、核心优势

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第5题
关于“企业的目标”,以下表述正确的是()。
关于“企业的目标”,以下表述正确的是()。

A、首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由

B、是一个体系

C、不是一种抽象,而是行动的承诺

D、一般包括战略目标、财务目标和年度目标计划性

E、是企业使命的具体化

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第6题
爱国不是简单的情感表达,而是一种理性的行为,要讲原则、守法律,以()的方式来进行。

A.自由

B.激昂

C.合理合法

D.不合理合法

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第7题
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A、企业的经营性质和内容

B、社会政策法规

C、组织文化

D、员工的业绩水平

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第8题
许多企业进行()的依据往往不是一个,而是多个依据()。因为要体现企业及其产品形象,市场定位必须是()的、()的。

A.市场细分

B.市场定位

C.多维度

D.多侧面

E.同时使用

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第9题
经评审的投标价格最低不是指以投标人的名义报价中的最低者,而是符合招标文件中规定的各项综合评价标准后报价的最低者。()
经评审的投标价格最低不是指以投标人的名义报价中的最低者,而是符合招标文件中规定的各项综合评价标准后报价的最低者。()

A.错误

B.正确

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第10题
组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家

B. 领导者

C. 管理者

D. 经纪人

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第11题
学前期儿童也有学习,但这种学习还不是一种独立的活动,而是在游戏或其它实际活动中进行的,只有童年期之后,学习才成为儿童的主导活动。()
学前期儿童也有学习,但这种学习还不是一种独立的活动,而是在游戏或其它实际活动中进行的,只有童年期之后,学习才成为儿童的主导活动。()

A.正确

B.错误

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