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[单选题]
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
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A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
企业总部
B、分厂
C、车间(工段)
D、各部室
A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,而应变更
D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
A. 尽量适时离开工作岗位
B.把工作带回家去做
C.绝对不加班
D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方
A.财务数据的生成要经过规范的程序和遵守统一的制度,具有较高的可靠性和可比性
B.财务指标往往属于“短视指标”
C.财务指标具有一定的滞后性,只能提供已完成行为的历史信息
D.非财务指标与企业发展战略密切相关,反映的是关系企业长远发展的关键因素
E.财务指标很难量化,这使得财务指标上的改进与经营业绩之间的相关性不易把握
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法