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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在波特和劳勒的激励理论中实现激励目标取决于哪些因素？

A.努力

B.对任务的认识程度

C.满意

D.绩效

E.奖酬

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第1题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第2题

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第3题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

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第4题

过程型激励理论包括（)

A.期望理论

B.强化理论

C.波特—劳勒理论

D.公平理论

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第5题

波特－劳勒的激励模型中，工作业绩主要取决于个人的努力程度，但同时又要受（)的影响

A.完成该项工作所需的特定能力

B.对该项工作的理解程度

C.期望值

D.奖励和报酬

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第6题

麦克利兰提出了著名的（）

A.双因素理论

B.激励需求理论

C.X-Y理论

D.劳勒模式

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第7题

目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A.泰勒

B.彼得˙德鲁克

C.彼得˙圣吉

D.波特

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第8题

帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。()

帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。（)

A.正确

B.错误

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第9题

帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于()。

A.报酬

B.奖励的价值

C.受到奖励的概率

D.个人需要付出的努力

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第10题

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。（)

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。()

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第11题

在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A.内容型激励理论

B. 行为改造型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 综合型激励理论

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