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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

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第1题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

A.正确

B.错误

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第2题

因素比较法是一种岗位评价方法。()

因素比较法是一种岗位评价方法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

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第4题

以下发育评价，哪几项是正确的

A.均值离差法是适用于正态分布的常用统计方法

B.百分位数法只适用于非正态分布状况

C.指数法是利用二项指标间的关系来评价营养状况

D.参考人群值可选择中国城市儿童的体格发育数据

E.定期纵向观察能判断儿童的生长趋势

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第5题

评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔（)

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第6题

水利水电工程注水试验是适用于( )渗透性测定的一种原位试验方法。

A.地表黏性土层

B.较深部的黏性土层

C.能进行抽水试验和压水试验的岩土层

D.不能进行抽水试验和压水试验、取原状样进行室内试验又较困难的松散岩土体

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第7题

面对面帮助是指：( )

A.也是一种较为常用的自杀干预方式

B.这种方式尤其适用于电话普及的地区

C.确定患有精神疾病的自杀者

D.对处于困境者不能进行面对面的干预

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第8题

评价结果较为公正、客观，但可能要花费较多的时间和费用，是以下哪种效益评价的特征。（)

A、首长评价

B、群众评价

C、专家评价

D、市场评价

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第9题

对处于困境者进行______也是一种较为常用的自杀干预方式。这种方式尤其适用于电话不普及的地区以及怀疑患有

精神疾病的自杀者。

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第10题

监理评标中较为常用的方法是（)。

A.专家评议法

B.综合评分法

C.公开评价法

D.业主直接评价法

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第11题

监理评标中较为常用的方法是()

A.综合评分法

B.公开评价法

C.业主直接评价法

D.专家评议法

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