对于员工的抱怨经理人下列做法不妥的是
A.乐于接受抱怨
B.平等沟通
C.对哪些常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬
D.果断处理
A.乐于接受抱怨
B.平等沟通
C.对哪些常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬
D.果断处理
你刚刚晋升为车间主任,在你被提升之前,车间生产平稳发展,但现在产量下降,因而你想改变工作程序和任务分配方式。但是,你的下属不但不赞成你的设想,反而不断地抱怨说他们的前任主任在位时情况是如何如何地好。对于这种情况,你目前最好先采取什么做法()。
A.直接安排员工改变工作程序与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况
B.向员工清楚阐明改变的原因以及这一改变对员工的利益所在,并关注员工的真实想法
C.同员工一起讨论如何改变的工作计划,征求他们对提高生产能力的建议
D.结合改变将生产任务分解下达,让员工自己找出完成任务的有效办法
A.直接安排员工改变工作程序与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况
B.向员工清楚阐明改变的原因以及这一改变对员工的利益所在,并关注员工的真实想法
C.同员工一起讨论如何改变工作计划,征求他们对提高生产能力的意见
D.将生产任务分解下达,让员工自己找出完成任务的有效办法
A 直接安排员工改变工作程序与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况
B 向员工清楚阐明改变的原因以及这一改变对员工的利益所在,并关注员工真实想法
C 同员工一起讨论如何改变工作计划,征求他们对提高生产能力的建议
D结合改变将生产任务分解下达,让员工自己找出完成任务的有效办法
A.与内在薪酬相比,员工与企业都倾向于外在薪酬
B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向