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更多““人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会…”相关的问题
第1题
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第3题
经济效益与费用识别的基本要求包括( )。
A.对经济效益与费用进行全面识别
B.使用效益与费用比较的理论方法
C.遵循有无对比的原则
D.合理确定经济效益与费用识别的时间跨度
E.正确处理“转移支付”
第4题
新加坡经验：在开发志愿者资源上，着重应当做好（）工作。
A.始终把握人力资源的能动性与积极性
B.建立配套机制，确保志愿活动的持续性发展
C.把志愿服务当成系统来整体开发
D.以合理薪酬吸引符合资质的志愿者加入
第6题
以下（)分拣方式，利于采用机械化、自动化分货作业系统，有利于综合考虑车辆的合理调配、合理使用和规划配送路
以下( )分拣方式，利于采用机械化、自动化分货作业系统，有利于综合考虑车辆的合理调配、合理使用和规划配送路线，从而实现配送的规模经济效益。
A．订单别拣取配货方式B．批量拣选方式 C．复合拣选方式
第7题
敏感性分析的内容包括( )
A.确定分析的项目经济效益指标
B.选定不确定性因素，设定其变化范围
C.计算不确定性因素变动对项目经济效益指标的影响程度，找出敏感性因素
D.绘制敏感性分析图，求出不确定性因素变化的极限值
E.比较多方案的敏感性，选出不敏感的投资方案
第9题
什么情况下需要换领社保卡（）
A.有效使用期届满
B.社会保障卡卡面污损、残缺不能辨认
C.在人力资源社会保障业务办理点设备及银行设备上不能使用
D.变更本人身份证登记内容
E.其他合理情形
第10题
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)
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A.错误
B.正确
