如果结果不匹配，请 
更多“库存在企业中可以平衡供应与需求的波动。（)”相关的问题
第1题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
第2题
即时制采购要求供应与需求双方信息高度共享，保证供应与需求信息的准确性和实时性。()
即时制采购要求供应与需求双方信息高度共享，保证供应与需求信息的准确性和实时性。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第4题
在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
第5题
服务业与制造业的不同点包括（)。
A.制造业存在转换过程，服务业则没有
B.服务业顾客往往要参与生产过程，制造业顾客一般与生产过程分离
C.制造业可以通过库存来调节生产与需求平衡，服务业不行
D.制造业生产过程标准较容易定量制定，而服务业不好定量制定
第6题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。
A.预测未来的人力资源需求
B.预测未来的人力资源供给
C.制定能满足人力资源需求的政策和措施
D.供给与需求的平衡
第9题
收益管理最适合于具有下述特征的企业？（)A、具有相对固定的供给能力B、具有细分市场的能力C、易逝
收益管理最适合于具有下述特征的企业？()
A、具有相对固定的供给能力
B、具有细分市场的能力
C、易逝的存货
D、事先售出产品
E、波动的需求
F、低边际销售成本和高边际能力改变成本
第10题
重点集中战略的适用条件不包括（)
A.具有完全不同的用户群，这些用户或有不同的需求，或以不同的方式使用产品
B.在相同的目标细分市场中，其他竞争对手不打算实行重点集中战略
C.企业的资源允许其追求广泛的细分市场
D.行业中各细分部门在规模、成长率、获利能力等方面存在很大差异，致使某些细分部门比其他部门更有吸引力
