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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

16、下列属于胜任素质的核心特征的是（)

A.客观性

B.强调深层次特征

C.因果关联性

D.分级可测评性

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第1题

下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（)

A.通用胜任素质

B.基础胜任素质

C.可迁移胜任素质

D.专业胜任素质

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第2题

下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（)

A.通用胜任素质

B.可迁移胜任素质

C.基础胜任素质

D.专业胜任素质

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第3题

下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第4题

下列属于胜任素质最表层的内容的是()

下列属于胜任素质最表层的内容的是（)

A.社会角色

B.知识

C.自我概念

D.动机

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第5题

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征，因而素质也常常被称为胜任力。（)

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第6题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

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第7题

胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合，包括（)。

A.不同的动机表现

B.个性与品质要求

C.自我形象与社会角色特征

D.知识与技能水平

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第8题

胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。

A.绩效

B.薪酬

C.培训

D.招聘

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第9题

（)又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。

A.领导力

B.专业胜任特征

C.全员核心胜任特征

D.独特胜任特征

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第10题

下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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