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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.马尔可夫分析法

D.趋势分析法

E.档案资料分析法

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第1题

人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第2题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第3题

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.编制并修订职位说明书

C.提出人员需求的条件

D.对应聘人员进行初步筛选

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第4题

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

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第5题

根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（)

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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第6题

当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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第7题

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第9题

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。()

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

T、对

F、错

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第11题

人力资源预测的作用包括()。

A.服从自治战略目标

B.对组织方面的贡献

C.提高组织的竞争力

D.实施人力资源管理

E.对人力资源管理的贡献

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