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[判断题]

根据百分位法，如果某企业在薪酬水平方面处于市场的第75个百分位上，这意味着有75%的企业的薪酬水平都比其高。（)

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第1题

企业在薪酬预算中，如果采用宏观接近法可以有利于（)

A、控制企业的整体薪酬水平

B、促进各部门的员工凝聚力

C、有利于提高部门管理者的积极性

D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算

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第2题

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

A.四分位法

B.百分位法

C.简单平均法

D.加权平均法

E.中位数法

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第3题

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。(2008年5月二级真题)

A.四分位法

B.简单平均法

C.百分位法

D.加权平均法

E.中位数法

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第4题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

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第5题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（)

A、企业上年度的利润水平

B、企业资本和资产回报率

C、管理人员对经营结果的实际贡献大小

D、管理人员的基本薪酬水平的高低

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第7题

在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可

以采取回归分析法。( )