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[主观题]

研究发现,期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关,期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的()关系而减弱。

A.同事

B.消极

C.领导

D.积极

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第1题
研究发现,期望满足与组织承诺之间存在(),期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。

A.较高程度的正相关

B.较低程度的正相关

C.中等程度的负相关

D.中等程度的正相关

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第2题
有研究发现,正常被试和遗忘症患者自由回忆的正确率之间存在显著差异,但词汇辨认之间不存在显著差异。据此可知实验存在()

A.期望效应

B.练习效应

C.习惯效应

D.交互效应

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第3题
研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为
。()

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第4题
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是()。

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.公平理论

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第5题
组织承诺的形成机制包括()。

A.员工——组织匹配

B.期望满足

C.因果归因

D.组织公平和组织支持

E.回顾性文饰作用

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第6题
为发现组织期望的绩效与实际绩效之间的“差距”,管理者应研、究:A.生产成本的提高B.销售额下降的趋

为发现组织期望的绩效与实际绩效之间的“差距”,管理者应研、究:

A.生产成本的提高

B.销售额下降的趋势

C.管理者不能遵守预算

D.以上都是

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第7题
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

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第8题
员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

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第9题
满足_______的要求与期望是质量的核心内容。A.国际化 B.管理者 C.承诺 D.自我实现 E.多国

满足_______的要求与期望是质量的核心内容。

A.国际化

B.管理者

C.承诺

D.自我实现

E.多国化

F.全体员工

G.反思

H.劳动力

I.顾客

J.全球化

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第10题
______是由研究者直接观察并记录研究对象的行为活动,从而分析所记录的变量之间是否存在某种关系的研究方法。
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第11题
许多研究发现,自信与管理效能的提升是没有相关关系,有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。()
许多研究发现,自信与管理效能的提升是没有相关关系,有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。()

A.正确

B.错误

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