题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为( )。
A.相容效度
B.区分效度
C.同时效度
D.预测效度
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一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作()。
A内容效度
B预测效度
C构想效度
D结构效度
是指测验结果能够说明理论上的某种结构或特性的程度。
A．结构效度
B．内容效度
C．同时效度
D．预测效度
A.该测验的内容与工作绩效评定的内容紧密相配。
B.该测验恰当而可靠的测查了能力，工作绩效评定也反应了能力。
C.即使在做校正前，该测验与工作绩效评定的相关也很高，达到0.42。
D.就任意一个工作绩效评定值来说，它反映真分数的置信区间非常小(95%)。
A.精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差
B.妥善组织测验，控制随机误差
C.创设标准的应试情境，让每个被试都能发挥正常的水平
D.选好正确的效标，定好恰当的效标测量，正确地使用有关公式
A.在第一次和第二次进行的测验间有高相关
B.在第一次和第二次进行的测验间有低相关
C.它似乎测量的是被大多数人称为智力的东西
D.它预测像学术成就一样的校标行为
A.自我效能感高的人自控能力强
B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C.自我效能感并非一个人的真正能力
D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
