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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即（)。

A.决策技能

B.概念技

C.技术技能

D.人际技能

E.财务技能

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第1题

根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。

A.财务技能

B.概念技

C.技术技能

D.决策技能

E.人际技能

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第2题

罗伯特﹒李﹒卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()

A.技术技能

B.专业技能

C.人际技能

D.概念技能

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第3题

卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。

A.中层管理者

B. 执行者

C. 基层管理者

D. 高层管理者

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第4题

罗伯特·L·卡茨(Robert·L·Katz)把管理人员应该具备的关键技能分为()。

A.综合性技能

B.概念技能

C.技术(业务)技能

D.以上都不正确

E.人际技能

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第5题

()在大量观察和研究的基础上，指出管理者扮演着10种不同的但高度相关的角色。

A.福莱特

B.波特

C.明茨伯格

D.德鲁克

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第6题

（)在大量观察和研究的基础上,指出管理者扮演着10种不同的但高度相关的角色。

A.德鲁克

B.福莱特

C.明茨伯格

D.波特

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第7题

明茨伯格认为管理者扮演的角色可以分为三大类，其中不属于决策角色的是（)。

A.谈判者角色

B.干扰应对者角色

C.信息角色

D.企业家角色

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第8题

明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是()和()。

A.思维能力

B.人际能力

C.技术能力

D.创新能力

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第9题

美国管理学家卡茨（Robert·L·Katz)认为，一个管理者至少拥有的三大基本技能是（)。

A.学习技能、人际技能和概念技能

B.学习技能、技术技能和概念技能

C.技术技能、学习技能和人际技能

D.技术技能、人际技能和概念技能

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第10题

人的需要是有层次的，管理者要善于了解并注意满足职工的合理需要，注意激发高层次需要，以有效地调动其积极性。这是()的理论。

A.赫茨伯格

B.韦伯

C.梅奥

D.马斯洛

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第11题

根据明茨伯格的观点，管理者承担企业家、故障排除者和资源分配者的角色，都属于哪类角色？（)

A.对外交流者的角色

B.人际关系的角色

C.信息方面的角色

D.决策方面的角色

E.公共管理者的角色

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