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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

电视媒体在发布招聘广告时的优点是____A信息难以忽略B可以传递的信息量大C信息保存时间长D针对

电视媒体在发布招聘广告时的优点是____

A信息难以忽略

B可以传递的信息量大

C信息保存时间长

D针对性强

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第1题

比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（)。

A.互联网

B.报纸

C.电视

D.专业杂志

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第2题

下列哪些选项属于不正当竞争行为？(20 12—1—64，多)

A.甲灯具厂捏造乙灯具厂偷工减料的事实，私下告诉乙厂的几家重要客户

B.甲公司发布高薪招聘广告，乙公司数名高管集体辞职前往应聘，甲公司予以聘用

C.甲电器厂产品具有严重瑕疵，媒体误报道为乙电器厂产品，甲厂未主动澄清

D.甲厂使用与乙厂知名商品近似的名称、包装和装潢，消费者经仔细辨别方可区别二者差异

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第3题

组织在与新闻媒介沟通时,一定要特别重视电视媒体人士,因为这种媒介的影响力最大,对于影响力较

小的媒体人,可以适当放宽对待。()

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第4题

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。()

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（)

A、错误

B、正确

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第5题

组织在与新闻媒介沟通时，一定要特别重视电视媒体人士，因为这种媒介的影响力最大，对于影响力较小的媒体人，可以适当放宽对待。()

组织在与新闻媒介沟通时，一定要特别重视电视媒体人士，因为这种媒介的影响力最大，对于影响力较小的媒体人，可以适当放宽对待。（)

A.正确

B.错误

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第6题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

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第7题

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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第8题

A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875

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第9题

A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.1875

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第10题

在拟定饭店招聘广告时，可以参阅的管理文件是()。

A.工作流程书

B. 工作说明书

C. 工作规范书

D. 岗位工作制度

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第11题

互联网与新媒体以不同于报刊、广播、电视等传统媒介的种种特征迅速发展，在传播史上具有重大的革命性意义。新媒体表现得最为突出的特征包括()。

A.即时性

B. 海量性

C. 互动性

D. 融合性

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