题目内容
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[单选题]
知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()
A.基础知识
B. 专业知识
C. 社会知识
D. 基础知识和专业知识
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A.基础知识
B. 专业知识
C. 社会知识
D. 基础知识和专业知识
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
A.笔试
B.面试
C.口试
D.考试
A.笔迹学法
B.知识考试
C.案例分析
D.情景模拟
A.确认对业务流程的了解
B.识别可能发生错报的环节
C.评价控制设计的有效性
D.确定控制是否得到执行
A.情境面试
B.压力面试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
A.经营管理人员来挑选
B.竞争要有科学性
C.由专家小组集体做出评判
D.对企业内部应聘人员经过层层筛选
E.不是任凭领导主观判断
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点