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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。（)

A.正确

B.错误

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第1题

职位评价的特点()。

A.职位评价的中心是客观存在的“事”

B.职位评价的中心是人

C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价

D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

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第2题

下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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第3题

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

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第4题

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。（)

T、对

F、错

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第5题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第6题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第7题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第8题

岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()

岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。（)

A.正确

B.错误

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第9题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第10题

工程评标工作的中心是对各投标文件的商务部分和技术部分进行综合评价，为择优确定中标人提供依据。()

工程评标工作的中心是对各投标文件的商务部分和技术部分进行综合评价，为择优确定中标人提供依据。（)

A.错误

B.正确

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第11题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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