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[多选题]

工资等级制度主要由（)构成。

A.工资等级表

B.工资标准

C.职务名称表与岗位名称表

D.业务等级标准

E.技术等级标准

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第1题

远期合同主要由（)等构成。

A.远期外汇合约

B.远期股票合约

C.外汇期货

D.利率期货

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第2题

商品的数量是指商品贸易双方对具体商品的（)交易数量，主要由数字和计量单位构成。

A.实物

B.实际

C.预期

D.期货

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第3题

职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立（)

A.专业体系

B.职组和职系

C.统一的工资报酬体系

D.职级规范

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第4题

影子工资名词解释

影子工资

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第5题

工资刚性就是工资弹性。()

工资刚性就是工资弹性。（)

A.正确

B.错误

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第6题

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____

A职务工资

B职能工资

C工龄工资

D计件工资

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第7题

下列不属于工资管理子系统的系统初始设置的是_______

A.输入晋级发生的工资变动

B.设置应发工资计算公式

C.设置实发工资计算公式

D.设置工资自动转账模板

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第8题

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（)

A、错误

B、正确

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第9题

工资分配数据由工资费用分配文件产生，按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。()

工资分配数据由工资费用分配文件产生，按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。（)

A.错误

B.正确

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第10题

工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。()

工会的存在往往会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。（)

A.错误

B.正确

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第11题

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。()

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。（)

A.正确

B.错误

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