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[主观题]

组织结构为设计组织及其过程提供主要依据。()

组织结构为设计组织及其过程提供主要依据。（)

A.正确

B.错误

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第1题

公共关系人员为实现组织形象战略目标，在公共关系理论的科学指导之下，对各类公共关系活动所进行的谋略、构思、设计和计划的过程为()。

A.公共关系确立

B.公共关系传播

C.公共关系管理

D.公共关系策划

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第2题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第3题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

组织设计是指公司创建、运用和组合（)、（)和（)以成功实施商业模式的过程。

A.组织规模

B.组织结构

C.控制系统

D.组织文化

E.人力资源

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第5题

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。（)

A.正确

B.错误

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第6题

首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。

A.组织过程心理

B.设计过程心理

C.实施过程心理

D.评价过程心理

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第7题

科学设计组织结构，应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第8题

准时生产制是一个包括多种制造技术和管理技术的体系，具体包括（)。

A.生产设计

B.过程设计

C.人员/组织要素

D.全面质量管理

E.全员生产维修

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第9题

现代教育技术的研究范围主要包括()。

A.教学过程系统化设计和组织实施

B.教育信息技术资源的开发与使用

C.信息技术环境下学习资源与学习过程的管理与评价

D.追求教育的最优化

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第10题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第11题

商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按（)进行部门划分？

A.职能性质

B.产品业务

C.顾客类型

D.销售渠道

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