题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()
关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()
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关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()
A.正确
B.错误
A.错误
B.正确
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
此题为判断题(对,错)。
A.组织承诺
B.敬业度
C.工作绩效
D.工作投入