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更多“本人当月实际出勤天数大于当月应出勤天数且当月无迟到早退即视为…”相关的问题
第2题
下列关于考勤描述正确的是（）
A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资
B.每早退一次，核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元
D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
第3题
以下绩效考核规定表述正确的有哪些（）
A.凡是触犯公司红线和出现重大违纪行为的当月绩效一律为0，并开除处理
B.S／A 评选要求：出勤天数>=26（计件和带车加盟人员不受限制）
C.出勤天数<=15，不得高于C（计件和带车加盟人员不受限制）
D.当月出现严重工作失误，并产出负向影响，直接打C或D
第4题
为保证员工休息时间，12h计时人员（除设备科和保安）在生产天数＜22天的情况下，出勤时间（含实际出勤和出差）不得＞28天（人事行政科月底依据生产、工作情况检核实际应出勤天数），超出时间一律不计算加班费，按强制调休处理，如个人放弃调休，过期（调休时间一年内有效）作废。特殊情况必须上班的，需经过部门主管、人事、厂长批准（）
第5题
组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经理，下列说法正确的是（）
A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金
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第6题
客户经理小爱，2020年8月1日入司，本人在2021年4月产生FYC2000元，第二年RYC4000元，13个月保费持续率达90%，4月应出勤天数为18天，小爱实际出勤9天，请问小爱4月的收入为多少（）
A.8600元
B.11200元
C.12000元
D.12100元
第8题
某员工张三，岗位是组长，他的工资计算方式是（）
A.车间拟定的平均工资*岗位系数*（0.85+15%绩效）*个人实际出勤/车间应出勤天数
B.计件工资+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
C.基本工资+加班工资-缺勤工资+考核奖+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
第11题
下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的，其中（)不应看作是规则？
A、宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资
B、员工不准到客房洗头、洗澡洗衣服、睡觉看电视
C、工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客
D、员工上下班必须走员工通道乘员工电梯
