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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（)。

A.工作扩大化

B.外部招聘

C.外包

D.工作轮换

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第1题

下列方法中不属于人力资源信息收集方法的是（)。

A.普查法

B.典型调查法

C.德尔菲法

D.抽样调查法

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第2题

下列不属于人力资源供给预测方法的是（)。

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.转换矩阵法

D.人员替代法

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第3题

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。（)

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。()

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第4题

下列不属于市场失灵的是（)。

A.垄断

B.外部效应

C.收入分配不公

D.产品供不应求

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第5题

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（)。

A、内部调剂

B、鼓励内退

C、外部招聘

D、工作扩大化

E、合并机构

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第6题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第7题

下列表格调整方法不属于自动调整的是( )。

A.平均分布各行

B.固定列宽

C.通过表格“属性”

D.根据窗口调整

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第8题

下列不属于齿轮消除齿测间隙方法的是（)

A.偏心轴套调整法

B.垫片调整法

C.压簧调整法

D.双螺母调整法

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第9题

下列对股票市盈率的简单估计方法中不属于利用历史数据进行估计的方法是（)。A．算术平均数法

下列对股票市盈率的简单估计方法中不属于利用历史数据进行估计的方法是()。

A．算术平均数法或中间数法

B．趋势调整法

C．市场预期回报率倒数法

D．回归调整法

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第10题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

A.减少员工的工作时间

B.提高企业的资本有机构成

C.合并或关闭某些臃肿机构

D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E.制定聘用非全日制临时用工计划

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第11题

下列哪类方法不属于经济法的调整方法？( )

A.行政指导

B.指令性计划

C.行政法规

D.行政协商

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