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[主观题]

(),指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点,精心设计一系列问题,采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

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第1题
(),指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点,精心设计一系列问题,采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

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第2题
根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第3题
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指()

A、测评内容;

B、被测评者;

C、测评手段;

D、评定人

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第4题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
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第5题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。

A.等距量化

B.类别量化

C.当量量化

D.模糊量化

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第6题
()原则是指素质测评要以被测人行为为依据,统一考察测评实体行为的效果和动机。

A.方向性

B.动态性

C.可行性

D.行为性

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第7题
管理者所具备的知识,特别是相关的管理技术知识和业务性知识,对实际的管理能力有较大影响,是公文筐测验的主要测评内容。()
管理者所具备的知识,特别是相关的管理技术知识和业务性知识,对实际的管理能力有较大影响,是公文筐测验的主要测评内容。()

A.错误

B.正确

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第8题
管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

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第9题
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
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第10题
指挥的基础是()

A.管理者的素质

B. 管理者的职务

C. 管理者拥有的权力

D. 管理的行为方式

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第11题
素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()
素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()

T.对

F.错

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