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[判断题]

组织的管理者必须设法解散非正式组织。()

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第1题
管理者应该如何把握和运用组织中的非正式沟通?

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第2题
战略管理的构成包括()。

A.高层管理者

B.非正式组织的领导

C.董事会

D.智囊团

E.战略管理部门

F.中层管理者

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第3题
在企业管理工程中,管理者需要正确地引导非正式组织,具体做法包括()。

A.在无害支持中融人其中

B.实施以引导为核心的“管理”

C.积极防治非正式组织的消极作用

D.严格监督非正式组织的相关活动

E.尽量防止非正式组织对:企业的消极作用

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第4题
按一定的权责结构和法定规则形成的组织,反映出管理者的理念,奉行权力等级原则,属于按产性依据划分的哪种组织类型()

A.第三方组织

B.正式组织

C.非正式组织

D.服务组织

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第5题
不属于人际关系理论观点的一项是()。

A、人是“社会人”

B、正式组织中存在非正式组织

C、管理者应掌握新的领导方式

D、职能工长制

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第6题
下面观点中,______不是“以人为本”的管理。

A.职工是企业的主体

B.人是“经济人”,所以只要给予足够的物质刺激,就能让他为企业卖力

C.职工参与是有效管理的关键

D.组织中存在非正式组织,对此管理者要予以压制

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第7题
有关沟通中,下列说法正确的是()

A.鼓励组织中的正式沟通渠道,消除非正式的渠道

B.小道消息也是一种沟通的形式,管理者应学会利用其为组织目标服务

C.全通道是沟通网络可以是每个人都充分沟通,应该予以提倡

D.各种沟通方式只是形式上的不同,其沟通的效率都是差不多的

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第8题
列举下列组织的管理者必须作出的排序:

A.医院

B.大学

C.工厂

D.银行

E.餐馆

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第9题
组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家

B. 领导者

C. 管理者

D. 经纪人

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第10题
统计师和会计师喜欢用复杂的表恪形式,工程技术人员喜欢用数据或图表形式,因此,组织建立的控制
系统必须切合管理者的情况和个性。()

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第11题
管理者必须予以响应的因素的多少会影响到组织环境的复杂性。此题为判断题(对,错)。
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