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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

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更多“在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（)。A、新组建一个企…”相关的问题

第1题

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（)

A.正确

B.错误

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第2题

薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A.劳动力市场

B. 竞争市场

C. 招聘工作

D. 市场营销

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第3题

招聘需由求通常是（）提出的

。

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

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第4题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第5题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第6题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第7题

外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生()

A.补充组织中所需要的初级岗位

B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

C.获得现有员工所不具备的技术

D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

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第8题

外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：

A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

B. 补充组织中所需要的初级岗位

C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

D. 获得现有员工所不具备的技术

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第9题

招聘工作一般是从（)的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

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第10题

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（)。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。

A、正确

B、错误

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第11题

招聘工作的提出和确定开始于（)。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划

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