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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。()

交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。（)

A.错误

B.正确

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更多“交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两…”相关的问题

第1题

交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。()

交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。（)

A.正确

B.错误

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第2题

PM型领导模式指出，领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为_____。

A.激励成员型

B.目标达成与团体维持兼备型

C.目标达成型

D.团体维持型

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第3题

费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。()

费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在实际的组织与企业管理中，很少有极端型的领导，大多数领导都是界于专制型、民主型和放任型之间的混合型。领导方式不同往往会形成不同的组织行为模式，典型的有哪几种？

A.独裁专制型

B.经济保健型

C.支持帮助型

D.协同合作型

E.放任型

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第5题

贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性（)。

A.强调共同的愿景和价值观

B.有理想的行为模式

C.能反映出自信的力量

D.群体决策

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第6题

（)更关注塑造愿景、激发员工热情以及鼓励员工，而（)更关注结构、控制及按表现给予奖励。

A.交易型领导、变革型领导

B.变革型领导、交易型领导

C.高水平的领导-成员交换、低水平的领导-成员交换

D.低水平的领导-成员交换、高水平的领导-成员交换

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第7题

巴斯认为领导有两类，它们分别是（)。

A.民主型领导

B.专制型领导

C.交换型领导性

D.转变型领导

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第8题

下列关于社区发展模式的基本假设说法正确的是()。

A.关于个人的假设，随着现代化过程的工业化和城市化的推进，由于现代社会组织的科层结构化，个人渐渐倾向冷漠的、孤立封闭的状态

B.社区发展模式关于社会构成的假设是，社会正在变得越来越丧失传统社区的自然联系，变成一种理性的制度化的组织关系和市场交换关系

C.社区发展基本上是接受现代化理论关于发展的概念，即认为发展意味着一种线性的进步关系

D.社区发展模式关于行动动机的假设是个人行动是理性追求集体利益最大化的，所以能够在集体行动中照顾到个人的需求和动机

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第9题

（)认为领导者的大多数素质是在实践中培养和养成的。

A.领导—成员交换理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.领导权变理论

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第10题

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导—成员交换理论

D.领导行为的权变理论

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第11题

1957年，唐斯提出的政治竞争模型的基本假设是，在代议制民主中，各个党派的行为模式是（）

A.制定政策去赢得选举

B.为赢得选举去制定政策

C.制定政策与赢得选举并重

D.将制定政策和选举分割开来考虑

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