首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

A.约谈

B. 测评

C. 绩效

D. 分数

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更多“所谓数量式标度是指直接以（)来揭示测评标志水平变化的一种刻度…”相关的问题

第1题

（)标度可以进行相应赋分，以便进行（)的数量统计分析工作。与的顺序和度量。

A.差异式

B.等级式

C.性格特征

D.测评过程

E.测评后期

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第2题

现行的测评标度的形式大致有等级式、（)、（)、（)、图表式和综合式等几种。

A.测定式

B.数量式

C.刻度式

D.符号式

E.数轴式

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第3题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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第4题

所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

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第5题

构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A.考核方法

B. 测评工具

C. 测评系统

D. 测评手段

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第6题

所谓（)原则，是指要求（)令人信服，这就要求测评的方法（)，所用指标具体而有代表性。

A.特殊性

B.真实性

C.可信性

D.测评结果

E.科学客观

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第7题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。（)

A、错误

B、正确

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第8题

所谓（)是指测评人员根据不同的（)，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第9题

所谓“招标”是指项目()将工程项目的内容和要求以文件形式标明，招引项目()来报价(投标)，经比较，选择理想承包单位并达成协议的活动。

所谓“招标”是指项目（)将工程项目的内容和要求以文件形式标明，招引项目（)来报价（投标)，经比较，选择理想承包单位并达成协议的活动。

A、有关部门

B、主管部门

C、建设单位

D、承包单位

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第10题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

A.正确

B.错误

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第11题

所谓()是指主要通过以人员推销为主导的促销组合来影响中间商，使之接受生产企业的产品并加强销售活动，最终到达消费者的策略。

A.营销策略

B.推销策略

C.推动策略

D.产品策略

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