首页 > 市场营销> 公共关系学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。”相关的问题

第1题

人员甄选方法应具有较好的（)，此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

点击查看答案

第2题

人员筛选甄选决策主要包括（)。

A.甄选策略

B.甄选程序

C.甄选技术

点击查看答案

第3题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

点击查看答案

第4题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

人员甄选方法应具有较好的信度和效度，此为（)。

A.唯一条件

B.充分条件

C.非充分条件

D.多维条件

点击查看答案

第6题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

点击查看答案

第7题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

结构性人员甄选要点包括()。

A.通过主观观察推断未来绩效

B.直觉式判断

C.正式的工作分析提出对人员特质要求

D.标准化的信息收集

点击查看答案

第9题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

点击查看答案

第10题

招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

点击查看答案

第11题

绩效评估的步骤有：()

绩效评估的步骤有：（)

A、甄选合适的人员

B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标

D、设计绩效评价体系

E、实施实验

F、评价及管理体系

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）