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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效评估的步骤有：()

绩效评估的步骤有：（)

A、甄选合适的人员

B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标

D、设计绩效评价体系

E、实施实验

F、评价及管理体系

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第1题

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。（)

A.正确

B.错误

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第2题

绩效考核的3个基本步骤是()。

A.建立绩效标准

B.正式评估

C.结果反馈

D.评论

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第3题

下列活动过程的进行时间在绩效期间结束时开始的有（）

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第4题

绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。()

绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。（)

T.对

F.错

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第5题

建立旅行社管理信息系统的步骤有（)。A系统分析B系统设计C系统评估D系统实施

建立旅行社管理信息系统的步骤有()。

A系统分析

B系统设计

C系统评估

D系统实施

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第6题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第7题

培训需求分析中人员分析的步骤包括（)。A实施解决方案B分析绩效差距的原因C查找绩效差距D确定解

培训需求分析中人员分析的步骤包括()。

A实施解决方案

B分析绩效差距的原因

C查找绩效差距

D确定解决方案

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第8题

控制的基本过程都包括()、()、()三个步骤。

A.确定标准

B.衡量绩效

C.制定策略

D.采取措施

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第9题

绩效评估的准备工作包括()

A.制定绩效评估的计划

B.确定绩效评估人员

C.准确绩效评估的条件

D.公布绩效评估的信息

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第10题

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

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第11题

()是绩效评估价值的实现过程。

（)是绩效评估价值的实现过程。

A、绩效计划

B、绩效评估

C、评估结果运用

D、绩效目标

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