题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（)。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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更多“根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样的一些财务指标)的衡…”相关的问题
A、错误
B、正确
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以()为核心。
A销售收入
B利润
C投资资本回报率
D自由现金流
E盈利能力
企业是将投入转化成(1)___________、以实现其利润最大化的组织。(2)___________函数是指企业所用的投入数量和产出数量之间的关系。在生产中，我们区别固定投入和可变投入。固定投入是指(3)___________不变和不可改变的投人品。固定投入可能是(4)___________或者实物资本。(5）___________投入是指数量可以改变的投入品。劳动通常是可变投入。但是，如果时间足够长，那么所有因素都是(6)___________的。我们根据企业是否有时间去改变投入数量来区分短期和(7)___________。如果(8)___________投入的数量是可以调整的，那么我们可以认为是长期。如果企业没有时间调整至少一种投入，那么我们可以认为是(9)___________。
非系统绩效考核技术存在的问题有()。
A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C绩效考核指标的选择不够全面和系统
D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
用三种处理方法(因素A)，对四种木材(因素B)进行加工处理．测得试件具有某种特征的指标值如下表，根据经验，试件的这种指标值近似服从正态分布，且不同材料试件的指标值方差齐性，假设两因素间没有交互作用，试在显著性水平α=0.05下，检验不同处理方法及不同木材品种对试件的这种特性指标有无显著影响？
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
