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阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则。

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第1题
组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋
求组织的持续发展。( )
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第2题
工作特性影响着员工对工作的认识,而这种影响程度在职业生涯阶段的晚期要大于中期。()

工作特性影响着员工对工作的认识,而这种影响程度在职业生涯阶段的晚期要大于中期。()

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第3题
职业生涯管理中最核心的是()

A.员工自我评价

B.组织对员工的评价

C.制定员工发展计划

D.职业培训与指导

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第4题
职业生涯管理()。

A.对组织和员工都有重要意义

B.仅对组织有重要意义

C.对组织和员工都没有重要意义

D.仅对员工有重要意义

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第5题
下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第6题
关于职业生涯管理,错误的描述是()。

A.个人不需要花精力于职业选择

B.人格特征是职业选择的决定性因素之一

C.组织在员工的职业生涯发展中应当承担的责任取决于员工在组织中工作的时间长短

D.主管对下属的职业生涯发展影响非常大

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第7题
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。

A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

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第8题
职业生涯晚期员工的三大心理特征。

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第9题
企业员工的职业生涯管理的责任者包括()。

A.员工

B.人力资源部门

C.直线经理

D.组织

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第10题
组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()
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第11题
职业生涯管理中的三方责任有()。

A.员工本身

B.管理人员

C.组织

D.企业

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