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[多选题]

企业员工的职业生涯管理的责任者包括()。

A.员工

B.人力资源部门

C.直线经理

D.组织

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第1题
职业生涯管理中()应是承担责任者。A组织B人力资源部全体成员C员工D管理人员

职业生涯管理中()应是承担责任者。

A组织

B人力资源部全体成员

C员工

D管理人员

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第2题
在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第3题
德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()
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第4题
员工培训与开发的目的包括()。

A.满足企业年度计划的需要

B.满足企业战略发展的需要

C.满足职位技能标准的需要

D.满足员工职业生涯发展的需要

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第5题
企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

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第6题
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B. 可以让员工自行选择其职业发展方向

C. 减少员工流失

D. 培养技术员工的管理技能

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第7题
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()

A.培养技术员工的管理技能

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

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第8题
战略人力资源管理主要包括()等内容。

A.战略性人员配置

B.战略性员工培训与开发

C.战略性绩效管理

D.战略性职业生涯管理

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第9题
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。

A、为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B、可以让员工自行选择其职业发展方向

C、减少员工流失

D、培养技术员工的管理技能

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第10题
为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

E.培训后员工的职业生涯设计

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第11题
员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、_________、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。

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