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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织层面的培训与开发需求分析常用四要素框架法，其具体指：()

A.组织形式

B.组织目标

C.组织资源

D.组织氛围

E.组织环境

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第1题

适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:

A.绩效差距分析法

B.四维度模型法

C.四要素框架法

D.360度反馈法

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第2题

以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：

A.绩效差距分析法

B.四要素框架法

C.7-S模型法

D.四维度模型法

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第3题

以个人为重心的培训与开发需求分析方法包括绩效差距分析法和：()

A.360度反馈法

B.工作轮换法

C.7—S模型法法

D.四要素框架法

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第4题

组织整体层面的培训需求分析，关键要（)

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训

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第5题

以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是()

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.组织目标

D.工作内容和形式的变化

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第6题

培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效

水平与应有绩效水平之间的差距。()

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第7题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（)作为企业员工培训的目标。A．企业层面的培训需求分析B．

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A．企业层面的培训需求分析

B．工作层面的培训需求分析

C．员工层面的培训需求分析

D．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

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第8题

工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。（)

工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。()

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第9题

培训与开发需求的三个层面包括组织层面、任务层面和：()

A.绩效层面

B.人员层面

C.结果层面

D.质量层面

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第10题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第11题

（)是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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