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[单选题]

培训与开发需求的三个层面包括组织层面、任务层面和：()

A.绩效层面

B.人员层面

C.结果层面

D.质量层面

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第1题

最早系统地探讨了培训问题，并且从组织分析、操作分析及个人分析等三个层面探讨培训需求等，该书是（)

A.心理学与工业效率

B.科学管理原理

C.培训精要

D.工商业的培训

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第2题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第3题

培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。()

培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。（)

A.正确

B.错误

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第4题

组织战略包括三个层面：公司的、（)和职能性的。

A.政府的

B.顾客的

C.经营的

D.家庭的

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第5题

组织的执行层面、过程层面的测量指标与组织层面等三个层次的测量指标要保持系统性和一致性。（)

组织的执行层面、过程层面的测量指标与组织层面等三个层次的测量指标要保持系统性和一致性。()

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第6题

非营利组织的绩效评估一般包括员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估、秘书长和组织运

作的绩效评估三个层面。()

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第7题

一个非政府组织的绩效测评包括三个层面：()

A.员工的绩效测评

B.组织外部环境的绩效测估

C.项目主管和部门主管的绩效评估

D.秘书长和组织运作的绩效评估

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第8题

非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()

A.自我评价

B.秘书长和组织运作的绩效评估

C.外部评价

D.利益相关者评估

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第9题

培训需求的层面分析内容。

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第10题

入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。（)

入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。()

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第11题

培训需求的“压力点”，它主要来源于（)。

A.企业层面

B.个人层面

C.社会层面

D.国家层面

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