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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

传统的职务分析方法主要有()

A.工作日记法

B.观察法

C.面谈法

D.采访法

E.问卷法

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更多“传统的职务分析方法主要有（)A、工作日记法B、观察法C、面谈…”相关的问题

第1题

管理人员态度的改变与技能的培养的培训方法主要有（)

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.脱产学习

D.临时职务

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第2题

人员考核的标准主要有（)。

A任务难度

B职务标准

C协调能力

D职能条件

E考核方法

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第3题

帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有()

A.跳出传统角色，肩负起战略责任

B. 将职务体验放在教室活动之前

C. 保持弹性

D. 对以经验为基础的学习提供支持

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第4题

我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。()

我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。()

我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。（)

A.错误

B.正确

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第6题

传统和现代的富集浓缩方法和技术主要有哪些？

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第7题

能用于微系统技术的传统加工方法主要有______。

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第8题

样品传统处理方法中的分离或富集主要有哪些方法？

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第9题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B. 职务薪酬

C. 能力薪酬

D. 结构薪酬

E. 宽带薪酬

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第10题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第11题

处理冲突的传统方法主要有()。

A.妥协和仲裁

B.拖延

C.和平共处

D.转移目标

E.重组群体

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