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[多选题]

企业绩效管理中,分析评估的工具有()。

A.数据仓库

B.关键绩效指标

C.关键成功要素

D.商业智能

E.战略地图

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第1题
战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?() A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?( )

A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算 D.监控

E.分析评估 F.报告

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第2题
绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。()
绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。()

A、错误

B、正确

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第3题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算

B. 由企业一把手说了算

C. 由员工自己说了算

D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

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第4题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算

B.由员工自己说了算

C.由企业一把手说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

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第5题
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

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第6题
美国学者()提出绩效评估在公共行政中具有“启蒙功能”的作用。

A、朗格斯纳

B、史密斯·穆飞

C、韦斯

D、罗伯特 ·巴克沃

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第7题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的()和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证()系统的有效性。

A.个人规划

B.企业战略

C.个人目标

D.经营目标

E.绩效管理

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第8题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标

B.利润目标

C.考核目标

D.经营目标

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第9题
人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第10题
下列选项是导致不同企业在采购绩效的评估方面不同的直接原因,除了( )。

A.各公司在管理风格上分配的职责不同

B.各公司在组织程度上分配的职责不同

C.各公司在管理委托采购上分配的职责不同

D.由企业的具体特征造成

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第11题
《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》中财务绩效定量评价是指对企业一定期间的______、______、______和______
四个方面进行定量对比分析和评判。
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