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第2题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)
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A.正确
B.错误
第3题
您的一位项目班子员怀孕了。她预计在项目完成两个月分娩。她的医生建议辞职，以便避免旅行造成的紧张。她的工作可通过中等难度的招聘努力取而代之。您建议她继续外出工作。为什么？（)
A.您没有时间面试新雇员
B.在项目预算中没有包括招聘新组员的费用
C.其他项目班子员不愿意因将新人引进项目而受到干扰
D.她的项目经验非常宝贵，如有可能应当挽留
第6题
煤矿安全监察机构的建议报告权是指：对在安全监察过程中发现的安全问题涉及（)的，应当向其提出建议，并向上级人民政府或其有关部门报告。
A.有关地方人民政府或其有关部门
B.有关人民政府
C.有关政府部门
D.煤矿企业
第7题
在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。()
在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。（)
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A.错误
B.正确
第8题
“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
第10题
不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质，可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差，这要求在组建招聘团队时要遵循（)
A、智与能的合理组合
B、个性的合理组合
C、性别互补
D、年龄的合理组合
