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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源的获得成本包括了（)。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.岗前教育成本

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第1题

人力资源获得成本主要包括()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.使用成本

E.保障成本

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第2题

除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（)。

A.医疗保健费用

B.培训成本

C.录用成本

D.安置成本

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第3题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第4题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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第5题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第6题

企业人力资源成本包括（)

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

E.离职成本

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第7题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第8题

流程成本包括了人员招聘、人员重新部署和人员培训的费用。()

流程成本包括了人员招聘、人员重新部署和人员培训的费用。（)

A.错误

B.正确

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第9题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

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第10题

人力资源内部获得的办法是：()

A.谈判的方法

B. 预先确定法

C. 外购法

D. 外部招聘法

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第11题

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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