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人际关系理论认为，要满足工人的需要，必须对其进行经济刺激()。
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A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.企业应采用传统的管理方法
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
A.宽度应满足工人操作.材料堆置和运输需要
B.脚手架的杆不能直接落地，要做基础
C.搅拌机不能放在脚手架上
D.混凝土输送管可以从脚手架上走
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