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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成()

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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更多“我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（)A、岗位工…”相关的问题

第1题

()属于绩效工资制。

（)属于绩效工资制。

A、销售提成工资制

B、计件工资制

C、岗位技能工资制

D、佣金制

E、计时工资制

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第2题

销售提成工资属于()。

A.组合工资制

B.岗位工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第3题

我国企业近期采用的工资制度主要有（）。

A.等级工资制采集者退散

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.计件工资制

E.岗位技能工资制

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第4题

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。

A.奖励工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.年功工资制

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第5题

行政法规范的行政具有特定的含义，下列选项中关于行政法所研究的行政的正确说法()

A.行政法所研究的行政是指事业单位的组织管理活动

B.行政法所研究的行政是指公共行政

C.行政法所研究的行政是指所有由行政机关所实施的活动

D.行政法所研究的行政以形式意义的行政为主，以实质意义上的行政为补充

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第6题

国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()

国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。（)

A.错误

B.正确

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第7题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第8题

目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计件工资制

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第9题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第10题

弹性工作时间设计的实施条件包括（)。

A.独立性强的工作

B.与他人工作关联性高的岗位

C.绩效显性化强的岗位

D.操作性岗位

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第11题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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